中国农科院开展党的群众路线教育实践活动以来，院属各单位各部门认真抓好学习教育、听取意见环节，真心诚意听取意见，积极行动立查立改，推动教育实践活动扎实深入开展。

领导重视，带头听取意见。开展教育实践活动，领导带头是关键。环发所党委书记栗金池要求所领导和职能部门负责人深入研究室和试验基地，上门纳谏，让广大职工看到领导干部以身作则、发挥示范带头作用的行动，看到拜职工为师、向职工求教的坦诚，看到敢于正视并解决问题的决心；农机化所党委书记曹曙明要求领导干部在听取意见中做好台账工作，活动办公室将定期检查。各单位领导干部切实发挥示范带动作用，深入联系点、基层处室。水稻所领导班子成员深入分管部门、基层党支部，参加党员学习会，召开座谈会，征求“四风”问题；生物所、农经所、油料所等单位领导班子成员深入处室，与职工面对面沟通谈心，倾听职工呼声，让群众看到诚意和决心，打消顾虑。

拓宽渠道，广泛征求意见。各单位积极探索职工认可、富有特色的自选动作，采取走下去访、坐下来听、发信函询、问计网络等多种方式广开言路、征求意见。院人事局通过信函方式征求各单位对人事局“四风”问题和改进作风的意见建议；水稻所紧密结合科技创新中心工作，围绕科研业绩考核、科研经费管理、科研岗位竞聘等分别通过邮件、网站、所内公告等形式，向职工群众求教、向科研人员问计，鼓励职工向所党委及班子成员直言直谏；哈兽医所在主楼设置意见箱，在网站开通征求意见电子邮箱，发动职工建言献策；质标所专门召开学风建设专题座谈会；环发所、农经所、茶叶所、牧医所等单位通过组织理论中心组学习会以及召开科研人员、管理人员、青年职工、党外人士代表等多场专题座谈会，听取意见建议，梳理“四风”问题，查找影响研究所发展的瓶颈问题和职工反映强烈的突出问题。

对准焦距，深入查摆问题。各单位强化问题意识，明确查找方向，深入查摆“四风”问题，找准靶子、对准焦距。作科所将“四风”问题的具体表现归纳为学风浮躁、作风不实、合作精神不强、服务意识不浓、节约观念淡漠等5类；农经所针对研究所发展存在的主要问题、需要重点整改和建章立制的方向，以及职工面临的困难和存在的疑惑等征求意见，归纳整理成10类41条；生物所从所领导班子及其成员作风建设、研究所需着力解决的“四风”问题、研究所发展、开展好教育实践活动等4个方面共征集到意见建议63条；郑州果树所查找出科研人员忧患意识、开拓意识、创新意识不强，职能部门服务意识不强、工作效率不高、解决困难能力不强的问题；特产所提出要着力解决科研经费预算缺少计划性，科研服务意识不强，规章制度不健全、落实不到位，考评机制不健全、奖惩不到位等问题；后勤服务中心提出要着力解决遇到困难绕道走、创新精神不够强、办事不够规范、规章制度缺失或执行不到位、工作激情不够、工作标准不高等问题。

积极行动，坚持边查边改。各单位把学习教育、查摆问题、整改落实同步进行，坚持边学边查边改，对职工群众反映的突出问题，成熟一批先改一批，让群众看到变化、见到成效。后勤服务中心对广大职工群众关心、影响院区环境的重点问题进行梳理，集中力量解决突出矛盾和重点问题，兴建休闲广场、整治私搭乱建、清理废旧车辆、粉刷楼道、安装门禁、检查维护雨水管线，推进美丽院区建设。茶叶所对能解决的问题，当场给予答复，提出解决办法，对受条件所限暂时难以解决的，进行详细地解释说明；生物所认真梳理研究查找出来的问题，抓紧制定整改方案，对职工特别关切的、马上可以解决的问题，所领导现场进行部署和安排；农经所逐条梳理职工意见和建议，对诸如科研经费管理、财务报销手续繁琐、新入职员工缺乏培训、退休人员手续办理欠规范等问题，立即落实到具体部门，迅速整改落实。