为总结各部门2015年度工作进展，谋划好2016年工作，1月12日上午，我所召开2015年度部门工作总结汇报交流会。所领导班子、全体职工参加会议，姜仁华书记主持会议。

　　在听取了各部门工作总结和部门负责人个人履职情况、廉洁自律情况的汇报后，杨亚军充分肯定了各部门取得的成绩，认为各部门紧紧围绕院科技创新工程，全所科学研究、科技开发、人才队伍建设、科研条件保障等各项工作取得了新的成绩、有了新的进步，对全所职工一年来的努力工作表示感谢。他同时表示，在看到成绩的同时，更要直面存在的问题，补足短板。在科技创新上，项目争取、成果产出保持持续增长势头，特别是SCI论文、发明专利等高质量科研产出有新突破，但有重大影响力的技术成果缺乏，高水平论文仍然偏少。在产业开发上，全年开发收入稳中有升，服务产业成效明显，但呈现出技术服务多、成果转化少的趋势。在人才建设上，继续加大了人才引进和培养力度，全所人才团队结构不断优化，但领军人才特别是“青年英才”的引进上仍需加大力度。在科研保障条件上，嵊州实验基地已正式开展试验工作，现有各平台保持正常运行，但全所科研设施设备不足，仪器设备共享共用的问题仍然突显。在管理上，职能部门服务意识进一步加强，制度建设和后勤保障能力不断提升，但也存在办事效率不高、制度宣贯和执行不到位等情况。

　　针对2016年工作，杨亚军所长强调，广大职工要牢固树立为茶产业发展解决实际问题的宗旨意识，以高度的责任感和使命感来推动科研创新;要不断加大新技术、新成果的转化力度，拓宽科研合作渠道，用科技支撑产业发展;要加强自有青年科技人才培养，力争在“青年英才”引进上取得突破;要进一步推进资源整合与共享，完善科研用房、仪器设备管理与使用，提高资源利用效率;要强化制度落实的过程管理，加强制度宣贯，主动学习、严格落实，不断提升研究所管理水平。

　　姜仁华书记要求各部门要按照杨所长有关要求，正确处理好基础研究、应用基础研究和应用研究的关系，正确处理好科研创新与成果转化、技术服务的关系，正确处理好高层次人才引进与现有人才培养的关系，认真谋划2016年的工作，为“十三五”开局打好基础。

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